员工哺乳期内辞退赔偿标准
最新修订 | 2024-05-06
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-
根据劳动合同法以及相关法律法规的规定可以，如果用人单位在女员工哺乳期辞退女员工的，女员工可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
赔偿的标准如下：
员工工作满一年的支付两个月工资作为赔偿金。
按照
- 法律依据
-
《劳动合同法》第47条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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员工哺乳期内辞退赔偿标准
一键咨询
哺乳内可以辞退员工吗？
依照国家相关法律规定，一般来说在哺乳期内是不可以辞退员工的，因为在哺乳期之内的妇女是受到相关法律保护的。但是如果在哺乳期的妇女员工没有按照相关的标准来进行工作。或者是在试用期间不符合录用标准的就可以对其进行辞退。
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在哺乳期内禁止辞退员工，根据我国劳动法当中和劳动合同法规定，在女性三期内不能够辞退劳动者。这里的三期就包括哺乳期，当然如果说用人单位单方面的强制性的，对于劳动关系的接触，会面临着经济赔偿金的发放，按照补偿金的两倍来进行。
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哺乳期内辞退员工需要怎么补偿
哺乳期内单方面辞退员工，需要按照员工的实际工龄和员工被辞退前12个月平均工资的双倍计算补偿金，比如员工的实际工龄是三年，补偿金就是三个月的工资，不过，哺乳期内的员工有重大过错被辞退的，公司也可以不付补偿金。
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[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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在哺乳期内辞退员工该怎么赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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