入职7个月辞退赔偿多少
最新修订 | 2024-02-22
1.6w浏览
2点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。
这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2
劳动关系案件·推荐文章
-
入职7个月辞退赔偿多少入职七个月后被辞退，有权索要经济补偿金。因工作时间超过六个月但未满一年，补偿额相当于一个月薪资。计算方式依据离职前一年平均收入水平；如不足一年，则将所有月份工资相加，除以相应月份数得出。
-
入职不满三个月如何辞职入职不满三个月辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
-
入职一个月怎么开口辞职劳动者只需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。法律规定，劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出。
-
入职7个月辞退赔偿多少？入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。
劳动关系
-
入职7天被辞退不给工资是否合法？入职7天被辞退不给工资不是属于合法的，这种情况之下的话，是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了，如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下，也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。
工资福利
-
入职7个月的员工辞退怎么赔偿？辞退入职7个月的员工，需要支付一个月的工资作为经济补偿金，要给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明，如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形，员工还可以向单位要求双倍的经济补偿金。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125603人选择咨询律师
入职7个月辞退赔偿多少
一键咨询
入职7个月辞退赔偿多少？
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
入职7个月的员工辞退怎么赔偿？
辞退入职7个月的员工，需要支付一个月的工资作为经济补偿金，要给员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案，还要出具解除劳动合同的证明，如果存在用人单位违法解除劳动合同的情形，员工还可以向单位要求双倍的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷就是我想辞职 工厂要扣钱 差不多要扣1000
[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
4.3w浏览
入职7天被辞退不给工资是否合法？
入职7天被辞退不给工资不是属于合法的，这种情况之下的话，是可以通过投诉举报的方式来索要工资的。当然了，如果说通过投诉举报的方式没有办法解决的状况之下，也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式要求支付公司的。
10w+浏览
劳动纠纷
入职5个月被辞退如何赔偿？
入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞退劳动者的，此时用工单位是需要承担相应的法律责任的，此时劳动者是可以请求继续履行合同，或者是解除劳动合同，并且请求双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
