签订无固定期限合同被辞退赔偿

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反劳动合同当中规定的内容，或者是没有一些违法违纪的行为，那么用人单位就是存在着过错性的辞退。

根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系可以签订无固定期限劳动合同，但是并非无固定期限劳动合同就绝对不能解除，当劳动者与用人单位协商一致、劳动者犯法或者严重违反公司规章制度、不能胜任本职工作或者用人单位经营不善需要经济性裁员等情形，同样可以依法解除劳动合同。

劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。