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事业单位五险一金标准

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
事业单位五险一金缴纳比例如下:
1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;
2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%;
3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费;
4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费;
5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%;
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
法律依据
《社会保险基金财务制度》第十六条
机关事业单位基本养老保险基金收入包括基本养老保险费收入、财政补贴收入、利息收入、委托投资收益、转移收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。其中:基本养老保险费收入指单位和个人按缴费基数的一定比例分别缴纳的基本养老保险费。
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事业单位五险一金标准
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事业单位的五险一金是什么
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,就是人们常说的社保,“一金”指的是住房公积金。
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劳动纠纷
单位五险一金比例
单位五险一金比例:养老保险缴费比例:单位19%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位9.5%,个人2%+5元大额医疗。失业保险缴费比例:单位0.5%个人0.5%;工伤保险缴费比例:单位缴纳0.9%;公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,个人和用人单位1:1等额供款。
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劳动纠纷
事业单位五险一金比例是怎样的?
1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%。6、住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。
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劳动纠纷
什么单位交五险一金?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中,五险是国家法律规定必须缴纳的,一金的缴纳不是法定的,是由公司自行决定是否购买的。通常国企、大型民营企业和外企都会为职工缴纳五险一金。
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劳动纠纷
事业单位辞职后五险一金怎么处理?
事业单位辞职后,一般而言,单位会给辞职人员的五险一金办停,但是之前已经交过的部分还是存在的,等该名辞职人员找到新的单位以后还可以再将五险一金转到新单位再继续续上。
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劳动纠纷
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