工厂欠工资不给怎么办
最新修订 | 2024-02-21
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- 律师解析
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁机构)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工厂拖欠临时工工资不给如何办拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
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厂子欠工资不给怎么办?厂家拖欠工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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工厂拖欠工资怎么办可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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厂子欠工资不给怎么办？厂子欠工资不给但是可以通过协商的方式解决，是在协商不成的情况之下，再通过到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意，可以劳动诉讼。厂子欠工资不给怎么办，这个问题可以参考本文内容。
工资福利
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工厂拖欠工资怎么办？1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工厂欠工资不给怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
工资福利
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工厂欠工资不给怎么办
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工厂欠工资不给怎么办
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
厂子欠工资不给怎么办？
厂子欠工资不给但是可以通过协商的方式解决，是在协商不成的情况之下，再通过到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意，可以劳动诉讼。厂子欠工资不给怎么办，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
工厂拖欠工资怎么办？
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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劳动纠纷某工厂实行三级考核制度，但是每个月的扣款300限额，超出限额部分扣到后续月份绩效，合法嘛？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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快速解决“劳动纠纷”问题
工厂拖欠工资怎么办
工厂拖欠工资的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
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债权债务进厂买的保险是厂里面出钱帮买的吗？还是扣员工工资买的
[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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快速解决“劳动纠纷”问题
厂长取保候审怎么处理
[律师回复] 解析：
在办理完取保候审手续后，其后续的处理流程包括以下几个方面：
首先，当取保候审的法定时限即将届满之时，负责执行该项措施的主管机关应当在十五日前以书面形式向作出决定的机构报告，以便后者能够对此采取适宜的变更措施，并于截止日期前再次通知执行部门来执行最终决定；
其次，在执行部门接获此项指令以后，需依据相关法规立即对相关条款予以执行，并及时将具体情况进行详细汇报；
最后，在取保候审的期限结束之际，执行部门需要全额归还当事人所缴纳的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在办理完取保候审手续后，其后续的处理流程包括以下几个方面：
首先，当取保候审的法定时限即将届满之时，负责执行该项措施的主管机关应当在十五日前以书面形式向作出决定的机构报告，以便后者能够对此采取适宜的变更措施，并于截止日期前再次通知执行部门来执行最终决定；
其次，在执行部门接获此项指令以后，需依据相关法规立即对相关条款予以执行，并及时将具体情况进行详细汇报；
最后，在取保候审的期限结束之际，执行部门需要全额归还当事人所缴纳的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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服装厂不给工资怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与服装厂不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
