律图审稿专业委员会3轮严审

综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些

最新修订 | 2024-03-02
1.3k浏览 2点赞
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2808人
律师解析
综合工时的薪酬福利管理制度的规定:
单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分;
而日工资=月工资收入÷月计薪天数;
月计薪天数则=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条
的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

扬州181****2137用户3分钟前已获取解答
连云港135****8672用户4分钟前已获取解答
常州177****7071用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125473人选择咨询律师
6272位律师在线平均3分钟响应99%好评
综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些
一键咨询
  • 153****8676用户3分钟前提交了咨询
    145****4684用户4分钟前提交了咨询
    175****8018用户2分钟前提交了咨询
    132****1132用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    146****2367用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    137****7646用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****7178用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    160****7651用户1分钟前提交了咨询
    170****7363用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****7710用户4分钟前提交了咨询
    175****2280用户2分钟前提交了咨询
    148****6444用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    154****3381用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    150****4666用户4分钟前提交了咨询
    177****2462用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****7656用户3分钟前提交了咨询
    160****0617用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****3272用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****4750用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    164****8021用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****3623用户3分钟前提交了咨询
    148****1258用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****1850用户2分钟前提交了咨询
    151****8715用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    177****2775用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****4358用户3分钟前提交了咨询
    156****7675用户4分钟前提交了咨询
    163****1023用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****5071用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****8748用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****0401用户2分钟前提交了咨询
    135****0868用户4分钟前提交了咨询
    158****3468用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****4434用户2分钟前提交了咨询
    155****7271用户4分钟前提交了咨询
    151****3405用户1分钟前提交了咨询
    173****7413用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****6712用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****7357用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    134****8203用户2分钟前提交了咨询
    134****6053用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****6471用户2分钟前提交了咨询
    165****1885用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****4627用户4分钟前提交了咨询
    135****2617用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****2552用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****0347用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****3131用户2分钟前提交了咨询
    151****6332用户4分钟前提交了咨询
    173****8211用户1分钟前提交了咨询
镇江180****2403用户3分钟前已获取解答
常州152****9195用户2分钟前已获取解答
盐城178****6809用户2分钟前已获取解答
综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
10w+浏览
劳动纠纷
什么是薪酬福利管理制度?
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。管理制度是指组织对内部或外部资源进行分配调整,对组织架构,组织功能,组织目的的明确和界定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业薪酬福利管理制度怎么写
适用范围。本制度适用于公司全体员工。 遵循原则 1、合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规 。2、公平性:外部与内部具有相对公平性 。3、竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力 。4、激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极性。
10w+浏览
劳动纠纷
公司员工薪酬福利管理制度范文
内容包括:1、基本方向。2、适用范围。3、薪资结构。薪资分为固定薪资、津贴、绩效奖金、附加工资四部分。4、计算薪资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人,在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应