孕妇业绩不达标被辞退
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
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可以申请劳动争议仲裁，要求企业支付双倍的赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位仍不得解除劳动合同。
并且绩效考核的目标不在于辞退，但是可以将员工产生差异的体现出来。可以作为人事管理，薪资管理的依据。但如果只想因为绩效不合格辞退，即使是普通非特殊情况的员工直接辞退与也是不妥当的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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业绩不达标辞退合法吗业绩未达标是否能辞退员工，需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》，员工不能胜任工作，应先培训或调整岗位，仍不胜任方可解雇。仅因业绩未达标辞退员工可能违反法律规定，构成非法解雇风险。因此，企业在决定解雇员工时，必须遵循相关法律规定，确保合法合规。
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孕妇业绩不达标可以辞退吗法律规定，企业不得解雇怀孕或哺乳期女性员工，除非其严重违反公司规定。若发生违法解雇，受害者可寻求律师帮助，通过劳动仲裁维权。即使女职工在孕期、分娩后或哺乳期无法胜任原工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，企业也无权解雇。
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业绩不达标被辞退给赔偿吗若因未能达成预期业绩而导致解职，公司将给予您相应的赔偿。 这是因为根据我国相关法律法规，如果员工的绩效考评结果为不合格，那么公司便不能以这个原因来进行非依法解雇，必须向员工支付相应的赔偿。 具体来说，赔偿金额将根据员工在本公司服务的年限，逐年递增至满一年支付一个月工资的标准。 在此基础上，如该员工在服务长达六个月但未满一年的情况下受到解雇，赔偿标准将按照一年计算。
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
劳动关系
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辞退孕妇劳动合同法孕妇赔偿辞退孕妇的话根据《劳动合同法》需要额外向孕妇赔偿一倍的离职补偿金。离职补偿金的数额参照该孕妇在上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。因为怀孕期间、哺乳期间的妇女单位是不可以解除劳动合同的，合同到期的也要顺延下去。
劳动合同
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孕妇能被辞退吗公司不能辞退怀孕的员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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孕妇业绩不达标被辞退
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企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
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劳动纠纷孕妇被动离职签了个人原因离职协议合法吗
[律师回复] 解析：
根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。
因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。
如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。
因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。
如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想和媳妇离婚想要孩子抚养权该做哪些准备
[律师回复] 解析：
在离婚诉讼中，若您希望能够争取到未成年子女的监护权，则需围绕“利于子女成长”的核心原则，广泛搜集相关证据。
比如：
1.双方基本素质的取证。
参照双方的职业特性、工作环境的优劣势、月收入水平、居所条件是否优越、受教育程度的高低、个人性格特点和修养等方面，通过深入细致地对比分析，突显出对子女成长更为有利的一方。
2.双方父母基本素质的取证。
在实际生活中，真正承担起照顾孩子责任的往往并非夫妻中的任意一方，尤其是针对学龄前儿童，他们的主要照料者往往是其中一方的父母。
因此，了解孩子过去的生活环境，以及长期陪伴其左右的父母的意见和身体状况，无疑是影响子女抚养权归属的关键因素之一。
3.孩子生活环境方面的取证。
在离婚案件中，关于孩子抚养问题的处理原则，始终以不影响孩子的身心健康发展为前提。
如果双方在离婚后，其中一方的住址离学校较近，或者生活区域较为成熟，那么该方获得孩子抚养权的机会将会大大增加。
因此，在这方面的取证工作显得尤为必要。
4.孩子的意愿至关重要。
一般而言，法院在处理抚养权问题时，都会认真倾听年满八周岁以上孩子的真实想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们心甘情愿地跟随自己生活，这一点显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
在离婚诉讼中，若您希望能够争取到未成年子女的监护权，则需围绕“利于子女成长”的核心原则，广泛搜集相关证据。
比如：
1.双方基本素质的取证。
参照双方的职业特性、工作环境的优劣势、月收入水平、居所条件是否优越、受教育程度的高低、个人性格特点和修养等方面，通过深入细致地对比分析，突显出对子女成长更为有利的一方。
2.双方父母基本素质的取证。
在实际生活中，真正承担起照顾孩子责任的往往并非夫妻中的任意一方，尤其是针对学龄前儿童，他们的主要照料者往往是其中一方的父母。
因此，了解孩子过去的生活环境，以及长期陪伴其左右的父母的意见和身体状况，无疑是影响子女抚养权归属的关键因素之一。
3.孩子生活环境方面的取证。
在离婚案件中，关于孩子抚养问题的处理原则，始终以不影响孩子的身心健康发展为前提。
如果双方在离婚后，其中一方的住址离学校较近，或者生活区域较为成熟，那么该方获得孩子抚养权的机会将会大大增加。
因此，在这方面的取证工作显得尤为必要。
4.孩子的意愿至关重要。
一般而言，法院在处理抚养权问题时，都会认真倾听年满八周岁以上孩子的真实想法，并将其记录在案。
因此，在离婚之前或过程中，做好孩子的心理疏导工作，让他们心甘情愿地跟随自己生活，这一点显得尤为重要。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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盗窃罪达到多少
[律师回复] 解析：
1、倘若所涉盗窃金额高达1000元人民币，便可被判定构成犯罪。
根据相关法律规定，此类情况将被视为盗窃罪的一种，通常会依法处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时也可能面临罚款的处罚。
2、针对个人盗窃公私财物的情况，若达到了“数额较大”的标准，则将会从一千至三千元人民币作为量刑的起点。
在这种情况下，罪犯将有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需承担相应的罚款责任。
3、如果个人盗窃公私财物的数额达到了“数额巨大”的程度，那么其量刑起点将设定在三万元至十万元人民币之间。
在此基础上，罪犯将有可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚款的处罚。
4、至于那些盗窃公私财物数额达到“数额特别巨大”级别的罪犯，他们的量刑起点将设定在三十万元至五十万元人民币之间。
在这种情况下，罪犯将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚款或没收财产的处罚。
5、盗窃罪，是指以非法占有他人财物为目的，通过秘密手段获取公私财物且数额较大或者多次实施此种行为的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、倘若所涉盗窃金额高达1000元人民币，便可被判定构成犯罪。
根据相关法律规定，此类情况将被视为盗窃罪的一种，通常会依法处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时也可能面临罚款的处罚。
2、针对个人盗窃公私财物的情况，若达到了“数额较大”的标准，则将会从一千至三千元人民币作为量刑的起点。
在这种情况下，罪犯将有可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且还需承担相应的罚款责任。
3、如果个人盗窃公私财物的数额达到了“数额巨大”的程度，那么其量刑起点将设定在三万元至十万元人民币之间。
在此基础上，罪犯将有可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚款的处罚。
4、至于那些盗窃公私财物数额达到“数额特别巨大”级别的罪犯，他们的量刑起点将设定在三十万元至五十万元人民币之间。
在这种情况下，罪犯将有可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚款或没收财产的处罚。
5、盗窃罪，是指以非法占有他人财物为目的，通过秘密手段获取公私财物且数额较大或者多次实施此种行为的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
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孕妇能被辞退吗
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辞退孕妇怎么赔偿
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劳动纠纷如果公司让我们签了一个协议 上面写着辞职需要提前一个月通知公司，违反了这条制度 公司说扣除这个月的全部工资合法吗
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工作期间得了抑郁症 干的是网络直播类型的 但是和老板签了合同离职要提前三个月告知招新人 但是我不想干了 我可以辞退吗 会被赔偿违约金吗
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