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单位不签劳动合同怎么补偿?

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-06
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杨世远律师
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律师解析
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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签了劳动合同单位不给有补偿吗
雇主未能将劳动合同交予雇员,构成了一种违法行为。若签订劳动合同时,雇主并未将合同赠予雇员,但在此过程中并未对雇员产生任何实质性的损失,那么在这种情况下,并不需要为雇员提供相应的补偿。然而,如果雇主决定解雇雇员,则需依据解雇的具体原因来判断是否有必要向雇员支付经济补偿或赔偿金。。
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单位劳动合同忘了续签有补偿吗
若用人单位未能按时续订劳工合同,依照相关规定,此种情形通常会产生补偿金。在此类状况中,即便劳动者仍然坚守岗位,用人单位亦有可能需就未签署书面劳工合同期间,按照双倍工资标准向劳动者支付额外工资待遇。这样做,主要目的在于切实维护劳动者的合法权益,同时也旨在敦促各用人单位严格遵循法规规章,实现规范用工。
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用人单位未签劳动合同如何补偿
若用人单位在自用工行为发生之日起超出了一个月,而尚未满一年之期,仍未能与劳动者签署书面的劳动合同,此时,他们应对劳动者每月依照法定标准发放两倍的工资作为补偿。此项补偿应自第二个月起开始计算,最高可累积支薪达至十一个月的时限。这种做法旨在保护劳动者的合法权益和推动用人单位尽快地与劳动者签订劳动合同。
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若劳动合同丢失,用人单位应及时补签。可复制劳动者保存的副本并盖章(作为备忘录),或至备案机关办理复制并注明备案机关公章,以确保合同的合法有效。
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用人单位是否可以补签劳动合同
用人单位补签劳动合同并不被禁止,但需注意,以欺骗、威胁等手段或利用他人处于琐境之际签订的劳动合同,以及逃避法定义务和合同义务、违反禁止性条款的劳动合同均属无效或部分无效。除此之外,劳动合同均视为合法有效。
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