劳动法劳动纠纷属于什么纠纷
最新修订 | 2024-03-02
10w+浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 民事纠纷。
- 律师解析
- 劳动纠纷属于民事纠纷。劳动纠纷，是指处于劳动关系双方当事人之间发生的与劳动权利和义务有关的纠纷，根据我国劳动法的有关规定，劳动纠纷包括以下几种：劳动合同纠纷、劳动保险纠纷、集体劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、关于解除合同并支付经济补偿金的纠纷等等。解决方式一般有协商，调解，仲裁或者对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
8
劳动仲裁案件·推荐文章
-
工伤属于劳动纠纷吗?因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
-
工伤属于劳动纠纷吗因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。
-
劳动法劳动纠纷属于民事纠纷吗?劳动争议案件属于民事诉讼，劳动者因为劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件，受《民事诉讼法》及相关法律的调整，劳动纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。但是，劳动纠纷一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。
-
劳动合同纠纷属于劳动争议吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷属于劳动争议吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
劳动合同纠纷属于劳动争议吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷属于劳动争议吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
劳动合同纠纷属于劳动争议吗我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125366人选择咨询律师
劳动法劳动纠纷属于什么纠纷
一键咨询
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷隐瞒邻里纠纷卖房，是否构成欺诈行为
[律师回复] 解析：
若明知故犯地对房产交易中的真实情况进行隐瞒，无疑是一种欺诈行为。
虽然在大多数情况下，隐瞒事实本身并不能构成犯罪，但却可能导致当事人面临拘留或罚款等法律制裁。
在刑法领域中，所谓的“虚构事实”，即是指编造出根本不存在的事件，以获取他人的信任；
这种行为既可以是对整个事件的全盘虚构，也可以是对其中某些环节的夸大其词。
而“隐瞒真相”则是指对客观存在的某项事实进行掩饰和遮盖。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
若明知故犯地对房产交易中的真实情况进行隐瞒，无疑是一种欺诈行为。
虽然在大多数情况下，隐瞒事实本身并不能构成犯罪，但却可能导致当事人面临拘留或罚款等法律制裁。
在刑法领域中，所谓的“虚构事实”，即是指编造出根本不存在的事件，以获取他人的信任；
这种行为既可以是对整个事件的全盘虚构，也可以是对其中某些环节的夸大其词。
而“隐瞒真相”则是指对客观存在的某项事实进行掩饰和遮盖。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
4.3w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
彩礼属不属于共同财产的法律依据是什么
[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，男方在婚后所给予的彩礼通常被视为夫妻双方的共同财产，具有共同支配和管理的权利。
依据现行的法律法规，办理完婚姻登记手续之后所给予的彩礼，从本质上来讲应当被认定为夫妻之间的共同财产，除非在支付彩礼的过程中，男方能够提供确凿证据表明这笔款项仅是赠予女方个人的财务。
此外，根据中华人民共和国《民法典》中的相关规定，仅仅是夫妻在婚姻关系持续期间所获得的薪资、奖金、劳务报酬；
以及由生产、经营、投资等活动所产生的收益等资产，才可以被认定为夫妻的共同财产，并由夫妻双方共同拥有所有权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
在婚姻关系中，男方在婚后所给予的彩礼通常被视为夫妻双方的共同财产，具有共同支配和管理的权利。
依据现行的法律法规，办理完婚姻登记手续之后所给予的彩礼，从本质上来讲应当被认定为夫妻之间的共同财产，除非在支付彩礼的过程中，男方能够提供确凿证据表明这笔款项仅是赠予女方个人的财务。
此外，根据中华人民共和国《民法典》中的相关规定，仅仅是夫妻在婚姻关系持续期间所获得的薪资、奖金、劳务报酬；
以及由生产、经营、投资等活动所产生的收益等资产，才可以被认定为夫妻的共同财产，并由夫妻双方共同拥有所有权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
4.5w浏览
色群足疗店没抓住现行还属于嫖娼吗
[律师回复] 解析：
针对未被当场抓获嫖娼行为的惩戒措施：
如若发生嫖娼事宜，且未能被及时抓获，则可在六个月期限过后免于处罚。
根据相关法律法规，对于违反治安管理的行为，如果在六个月之内尚未被公安机关察觉，那么将不再予以处罚。
然而，倘若在此之后出现确凿证据或有当事人主动举报，则将按照嫖娼行为给予十日至十五日的拘留惩罚，同时还可能附加五千元以下的罚款。
情节较为轻微者，则可能仅受到五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
针对未被当场抓获嫖娼行为的惩戒措施：
如若发生嫖娼事宜，且未能被及时抓获，则可在六个月期限过后免于处罚。
根据相关法律法规，对于违反治安管理的行为，如果在六个月之内尚未被公安机关察觉，那么将不再予以处罚。
然而，倘若在此之后出现确凿证据或有当事人主动举报，则将按照嫖娼行为给予十日至十五日的拘留惩罚，同时还可能附加五千元以下的罚款。
情节较为轻微者，则可能仅受到五日以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。
前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；
违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
3.4w浏览
如何处理护理医疗纠纷
[律师回复] 解析：
1.积极强化职业道德素质培养，保持沉着镇定以正确处置各类纠纷事件：
具备高尚的职业道德素养以及优良的工作作风是预防和避免医疗事故发生的核心要素。
2.严格执行规章制度的管理措施，确保及时妥善保存相关证据资料，同时构建并完善有效的监督机制，这将为降低产科护理纠纷的发生率提供坚实可靠的保障。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。
1.积极强化职业道德素质培养，保持沉着镇定以正确处置各类纠纷事件：
具备高尚的职业道德素养以及优良的工作作风是预防和避免医疗事故发生的核心要素。
2.严格执行规章制度的管理措施，确保及时妥善保存相关证据资料，同时构建并完善有效的监督机制，这将为降低产科护理纠纷的发生率提供坚实可靠的保障。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第五十五条
医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
对发生医疗事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书。
3.3w浏览
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷属于劳动争议吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷车款付了不给车属于诈骗吗
[律师回复] 需要看原车主当时和你交付时的心态 如果是就是没想给车 想拿车骗钱就属于诈骗性质 如果当时真的是想和你交付车但是由于客观原因没呢交付成只能按照民事的合同违约起诉法院要求过户或者退款
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
与隔壁邻居纠纷，对方不经允许，私自在我自建墙上打洞搭梁，态度恶劣，在有纠纷时，还不尊协议强制隔间，己导制私墙公用，多次调解失败
[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析
4.2w浏览
我61岁，下岗职工，妻子52岁属10级伤残，大女已出嫁，二女儿未出嫁27岁，小儿子21岁在外地上学，我想办我和妻子还有小儿子的低保可以吗
[律师回复] 您好！咨询当地政府部门了解政策。
3.2w浏览
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同纠纷属于劳动争议吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
派出所调解民事纠纷，别人用木棍打我，我捉住，然后用手一招，对方倒地，然后和对方撕扯，过程中打了对方两拳头，对方报警住院8天，具了解，对方腿部软组织损伤。派出所初步断定，说我涉嫌殴打60岁老人，拟对方拘留10天，然后进行调解，对方要一万元，否则不撤案
[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么
4.6w浏览
我是属于轻伤告他但是警察说对方已损失告我 我想知道
[律师回复] 轻伤使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
3.7w浏览
根据司法鉴定我属于轻伤可以告对方
[律师回复] 被打伤鉴定为轻伤可以起诉并索要赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3.5w浏览
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同纠纷属于劳动争议吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷吗？
补缴社会保险纠纷属于劳动纠纷，而根据现行法的规定，在发生劳动纠纷之后，若是纠纷当事人想要采取起诉的方式来处理纠纷，首先需要向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求，否则诉讼请求将不会被受理。
10w+浏览
