干三个月公司没签劳动合同怎么办?

[律师回复] 未满 17 岁入伍不符合规定。但如果已干满 12 年，一般可按正常程序申请转业，具体还需结合实际情况和部队相关规定来确定，可向部队相关部门咨询了解详细政策和流程。

[律师回复] 先收集证据，证明在工作中受伤。然后与老板和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，我是港胜律所的，上了多久呢

[律师回复] 没有这样的规定，到退休年龄就可以办退休了

[律师回复] 你好，想走就可以走，劳动者的自由，但是要有一个月的交接期间

[律师回复] 可以通过起诉维权，要求返还欠款

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师详细咨询

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位调整员工工作内容，若超出合理限度，应视为变更劳动合同约定的内容，需双方协商一致。你的情况中，若工作量的增加导致工作条件发生重大变化，你有权要求相应的工资调整。若领导不同意，可尝试协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好！具体要看是什么类型的岗位

[律师回复] 既然已经实际履行了合同的主要义务，且公司也接受了这些履行，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，即使合同没有盖章，合同也是成立的。如果你现在不想继续履行合同，可以与公司协商解除劳动合同，如果协商不成，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在符合法定情形下单方解除劳动合同。建议先与公司沟通，如果无法达成一致，可以寻求法律援助。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定与工作要有关联且在工作时间、场所因工作原因受伤。您孩子爸在工地宿舍修理工具时受伤，如果是为了工作做准备，可能被认定为工伤。建议尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定为工伤，可以享受相应的工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您孩子的父亲在工地宿舍修理干活工具时受伤，属于与工作有关的预备性工作，可以申请工伤认定。建议尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

[律师回复] 遇到包工头跑路的情况，首先收集与包工头的合同、付款凭证等证据。尝试与包工头协商解决，若无效，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼追回工资。若涉及金额较大或有侵占嫌疑，可向公安机关报案。

[律师回复] 面对岗位调整，首先应与单位协商，明确岗位调整的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可在争议发生60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。同时，注意保留与岗位相关的合同、通知等证据，以维护自身权益。

[律师回复] 你好，请注意接听电话