公司一个月不签劳动合同?
最新修订 | 2024-07-10
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- 律师解析
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1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。
2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同签多少个月劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金。
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公司一个月不签劳动合同合法吗入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的。我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月？干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。
劳动合同
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劳动合同能签三个月吗？劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。
合同纠纷
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干三个月公司没签劳动合同怎么办可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业劳动仲裁，根据法律规定，用人单位必须在建立劳动关系后的一个月以内，与劳动者签订劳动合同。
劳动合同
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公司一个月不签劳动合同?
一键咨询
干了两个月没签劳动合同赔几个月？
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷干三个月公司没签劳动合同怎么办
可以要求用人单位支付双倍薪资来作为经济补偿，如果用人单位拒绝补偿，那么劳动者可以向有关部门投诉或直接提企业劳动仲裁，根据法律规定，用人单位必须在建立劳动关系后的一个月以内，与劳动者签订劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同能签三个月吗？
劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。
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合同事务劳动合同最少签几个月？
劳动合同的期限没有具体的规定，是由员工和用人单位协商确定的。签订劳动合同的期限不同，在合同中约定试用期的时间也有所不同，不论多久的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。
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劳动纠纷公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同？
并不存在“公司三个月未签劳动合同可以要求签多久的劳动合同“这个问题，这是由于法律规范对此种情形并没有明确的规定，没有签署劳动合同的职员可以与用人单位，协商确定具体的劳动期限。
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