员工劝退补偿怎么算的
- 律师解析
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1.若员工无过错被劝退，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若单位违法劝退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，在公司工作两年有余。近期公司以经营困难为由欲劝退小许，但对于补偿问题双方产生争议。公司认为应按一个月工资进行补偿，而小许觉得按照自己的工作年限，公司应给予两个月工资作为补偿，双方无法达成一致，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小许在该公司工作两年有余，所以公司应向小许支付两个月工资的经济补偿，公司提出的一个月工资补偿不符合法律规定。
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