试用期合同可以随时辞退员工吗
- 律师解析
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1.一般情况下，单位不能随意辞退试用期员工。
若要辞退，需证明员工不符合录用条件。
2.单位需有明确的录用条件，且向员工公示过。
辞退时要提供充分证据，否则属违法辞退。
3.员工在试用期也有权益保障，单位违法辞退要承担赔偿责任。
案情回顾:
小朱入职一家公司，签订了试用期合同。试用期间，小朱工作表现正常，但公司突然以不符合录用条件为由要辞退小朱，且未说明具体原因。小朱认为自己工作并无过错，公司不应随意辞退，双方因此产生争议，小朱希望公司给出合理说法并获得相应补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。本案中公司未说明具体原因就辞退小朱，不符合法律规定。
2、公司需有充分证据证明小朱不符合录用条件才能合法解除合同。若公司无法举证，小朱有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。
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