3年2个月被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退员工，要支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍，也就是7个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若依法辞退，像员工严重违反单位规章等情况，单位不用赔偿，具体要结合实际判断。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年2个月，近日单位将其辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱严重违反了单位规章制度，属于依法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据相关法律，若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年2个月，经济补偿应为3.5个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，即单位需支付7个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位依法辞退，符合相关情形如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则无需支付赔偿。本案需结合实际判断单位辞退小朱是否合法。
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