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公司强制签离职协议后要怎么维权

#劳动关系 最新修订 | 2025-09-04
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陈洪英律师
陈洪英律师在线
北京市京师(哈尔滨)律师.../主办律师
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律师解析
劳动者面对公司强制签离职协议,可这样维权:
收集证据,像强制签协议的录音、聊天记录,以及工作证、工资条等,证明劳动关系和被强迫的事实。
与公司协商,说明其强制行为违法,要求撤销协议,恢复劳动关系或给予合理补偿。
协商无果,向劳动监察部门投诉,由其调查责令公司改正。
也能申请劳动仲裁,对结果不服可15天内向法院起诉。
公司违法解约,要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。一天,公司突然要求小许签订离职协议,否则就停发工资。小许不同意,公司便以各种理由威胁。小许认为自己无过错不应离职,而公司坚称这是正常人事调整。小许为维护自身权益,决定采取措施。

案情分析:

1、小许应收集相关证据,像强制签协议的录音、聊天记录、工作证、工资条等,以此证明劳动关系及被强迫事实。
2、小许可先与公司协商,指出公司强制行为违法,要求撤销离职协议,恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查责令公司改正。
3、小许还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为一年,自其知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服,可在收到裁决书十五日内起诉。公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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