孕妇单位能辞退吗
- 律师解析
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1.通常单位不能辞退孕妇。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.但孕妇若严重违反单位规章，或严重失职、营私舞弊致单位重大损失，或同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，单位可解除合同，无需支付补偿。
3.若单位违法辞退，孕妇可要求继续履行合同，或让单位支付违法解除的赔偿金。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在某单位工作。单位以小许怀孕后工作效率下降为由，决定辞退她。小许认为自己虽怀孕但仍尽力完成工作，单位此举属于违法辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。小许处于孕期，单位仅以工作效率下降为由辞退她，不符合合法解除劳动合同的条件。
2、若单位没有证据证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其辞退行为属于违法。在此情况下，小许可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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