工作十年以上被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司辞退工作十年以上员工，赔偿要分情况。
违法辞退时，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上至少赔二十个月。
2.若员工严重违规等法定情形下被合法辞退，公司不用赔偿。
因经济性裁员等合理原因辞退，按工作年限，每满一年给一个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了十二年。一天公司突然通知小朱被辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求公司按工作年限双倍赔偿自己。但公司称小朱在工作中多次违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是违法辞退小朱，依据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十二年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，至少要支付二十四个月工资作为赔偿。
2、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于基于法定情形合法辞退，那么公司无需支付赔偿。若公司是因经济性裁员等合理原因辞退小朱，则需按工作年限，每满一年支付一个月工资向小朱支付经济补偿。
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