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签完劳动合同违约怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2025-09-04
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朱玉霞律师
朱玉霞律师在线
山东齐鲁(滨州)律师事务/主办律师
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律师解析
1.签劳动合同后违约,需按违约情况和合同约定担责。
2.劳动者违约,如违反服务期或竞业限制约定。
前者要付违约金,数额不超单位培训费用;
后者付违约金,造成损失要赔偿。
3.用人单位违约,如不提供劳动条件、不按时发工资,劳动者可解约,单位要支付经济补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上按一年计,不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,单位为小朱提供专业培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时就跳槽到其他单位。单位认为小朱违反服务期约定,要求其支付违约金。小朱则觉得违约金过高,双方产生争议。同时,该单位还存在未及时足额支付小胡劳动报酬的情况,小胡因此提出解除劳动合同并要求单位给予经济补偿,单位却对此有所推诿。

案情分析:

1、小朱违反服务期约定,根据法律规定,应按约定向用人单位支付违约金,且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。所以小朱需依法支付合理的违约金。
2、该单位未及时足额支付小胡劳动报酬,小胡有权解除劳动合同。单位应按照小胡在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
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