在单位工作生病了医药费该谁付
- 律师解析
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医药费承担分三种情况：
一是职业病。
若被认定为职业病，算工伤，由工伤保险基金支付医疗和康复费；
单位没缴工伤保险，费用单位出。
二是非职业病但属工伤。
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，按工伤待遇支付费用。
三是普通疾病。
是员工自身健康问题，按医保规定报销，费用由医保基金和员工按比例承担；
单位没依法缴医保，要承担原本医保报销的费用。
案情回顾:
小朱、小李和小胡均为某公司员工。小朱被诊断为职业病，公司未为其缴纳工伤保险。小李在工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，公司正常为其缴纳工伤保险。小胡患普通疾病，公司未依法为其缴纳医保。三人治疗费用承担引发争议。
案情分析:
1、对于小朱，因其被认定为职业病属于工伤范畴，根据相关法律规定，由于公司未缴纳工伤保险，所以治疗工伤的医疗费用和康复费用应由公司承担。
2、小李在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，因公司正常缴纳工伤保险，治疗费用应按工伤保险待遇由工伤保险基金支付。
3、小胡患普通疾病，通常应按医疗保险规定，费用由医保基金和员工按比例承担，但公司未依法缴纳医保，导致其无法享受医保待遇，公司应承担原本可由医保报销的费用。
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