什么情况可以开除员工赔偿
- 律师解析
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1.协商解约赔偿：
单位提出与员工协商一致解除合同，按员工工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿。
2.无过失辞退补偿：
员工患病或非因工负伤，医疗期满无法胜任工作；
或不能胜任经培训调岗仍不行；
或合同订立客观情况变，协商变更不成。
单位提前三十日书面通知或多付一月工资后解约，需给经济补偿。
3.违法解约赔偿：
单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年。公司以业务调整为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资，便直接与小许解除劳动合同。小许认为公司是违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是因客观情况发生重大变化，与小许协商变更合同不成才解除的，只愿按工作年限支付经济补偿。
案情分析:
1、若公司是与小许协商一致解除劳动合同，依据法律，需按小许工作3年，支付3个月工资作为经济补偿。
2、若属于无过失性辞退情况，公司应提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。但本案中公司未按此程序操作。
3、若公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即6个月工资的赔偿金。从实际情况看，公司未遵循无过失性辞退程序，很可能构成违法解除，需支付二倍赔偿金。
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