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派遣工工伤被辞维权找谁好

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-09-30
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白亮亮律师
白亮亮律师在线
陕西英培(榆林)律师事务所/主办律师
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律师解析
1.派遣工与派遣单位有劳动关系,工伤被辞可先找派遣单位。
工伤医疗期内,单位不得随意解约,违法解除的话,派遣工能要求继续履行合同或获赔偿金。
2.用工单位若在工伤事件中有过错,像提供的劳动条件有安全隐患,派遣工可要求其与派遣单位承担连带赔偿责任。
3.维权时先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不满可起诉。

案情回顾:

小许是一名派遣工,在工作中遭遇工伤。然而,用工单位却将其辞退。小许认为自己处于工伤医疗期,不应被辞退,于是找劳务派遣单位理论,要求继续履行合同。但劳务派遣单位认为辞退合理,双方产生争议。小许怀疑是用工单位提供的劳动条件有安全隐患才导致自己受伤,要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任,用工单位则否认自身存在过错。

案情分析:

1、小许与劳务派遣单位存在劳动关系,依据《劳动合同法》,在工伤医疗期内单位不得随意解除劳动合同,若违法解除,小许有权要求其继续履行合同或支付赔偿金。
2、若用工单位在工伤事件中有过错,如提供的劳动条件存在安全隐患导致工伤,小许可要求其与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
3、小许可先与双方协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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