竞业协议一年多了没给补偿怎么办
- 律师解析
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1.若签订竞业协议超一年未获补偿，可先与原单位沟通，明确要求其支付。
2.若沟通无果，可收集能证明协议存在、自己履行竞业限制义务等相关证据。
3.凭借证据向劳动仲裁机构申请仲裁，主张补偿；
对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业协议，协议约定小朱离职后一年内需遵守竞业限制义务，公司会给予相应补偿。小朱离职后严格遵守协议要求，但一年多过去了，公司却未支付任何补偿。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由拖延，小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司一年多未支付补偿，小朱可请求解除竞业限制约定。
2、如果小朱选择继续履行竞业限制协议，其有权要求公司支付已拖欠的经济补偿，并承担违约责任。
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