未缴纳社保合同有效吗
- 律师解析
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1.通常情况下，未缴纳社保不影响合同效力。
合同只要是双方真实意愿，且不违反法律法规强制规定，就合法有效。
2.虽然合同有效，但用人单位未缴纳社保属于违法行为。
劳动者可要求其补缴，也可据此解除合同并获经济补偿。
3.遇到此类情况，劳动者要及时维权，确保自身权益不受侵害。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同。然而工作期间，公司一直未为小朱缴纳社保。小朱认为公司此举违反法律规定，影响自己的权益，要求公司补缴社保，公司却以合同未明确约定缴纳社保为由，认为无需缴纳。小朱对此不满，双方就合同是否有效以及公司是否应补缴社保产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不因双方合同未明确约定而免除。即便合同中未提及社保缴纳事宜，合同依然有效，因为社保缴纳是法定要求，并非基于合同约定。
2、公司以合同未明确约定为由不缴纳社保的做法不合法。小朱有权要求公司补缴工作期间的社保，公司不能以合同约定不明来逃避法定义务。
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