员工在患病期间可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.一般情况下，员工患病在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。
这是为保障员工在患病时能安心治疗，维持生活。
2.若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除。
不过要按规定支付经济补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作期间患病需要住院治疗。公司得知后，以小许无法正常工作影响业务为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己在患病医疗期内，公司无权解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中小许处于患病治疗阶段，应享有一定的医疗期。
2、公司以小许无法正常工作影响业务为由解除合同，违反了上述法律规定。若公司执意解除，小许可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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