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给外包老板干活工伤了,怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-09-30
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白亮亮律师
白亮亮律师在线
陕西英培(榆林)律师事务所/主办律师
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律师解析
给外包老板干活受工伤,处理步骤如下:
先确定关系。
老板有合法用人资格,可能是劳动关系;
老板为个人,多属劳务关系。
若是劳动关系,30日内让老板申请工伤认定;
老板不申请,自己、近亲属或工会1年内可自行申请。
认定后做劳动能力鉴定,按结果享受待遇。
若是劳务关系,依《民法典》要求老板赔偿医疗费等。
自身有过错,老板责任或减轻。
协商不成可起诉。

案情回顾:

小朱给外包老板小许干活时受了工伤。小朱认为小许有合法用人主体资格,应按劳动关系处理,由小许为其申请工伤认定并享受工伤保险待遇。但小许坚称自己是个人,双方是劳务关系,只愿承担部分赔偿责任。双方就赔偿方式和责任承担产生争议,协商无果。

案情分析:

1、需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。若小许有合法用人主体资格,可能构成劳动关系;若其为个人,多为劳务关系。
2、若为劳动关系,自事故伤害发生之日起30日内,小许应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;小许未申请的,小朱或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定,按结果享受工伤保险待遇。
3、若为劳务关系,小朱可根据《民法典》相关规定,要求小许承担侵权赔偿责任,赔偿医疗费、误工费等合理费用。若小朱自身有过错,可能减轻小许责任。协商不成,小朱可向法院起诉维权。
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