上班6个月如果被辞退需要什么补偿
- 律师解析
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1.工作6个月被辞退，补偿分情况。
单位合法解除，像员工严重违规，不用补偿。
2.无过失性辞退，如员工病愈不能工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，需支付补偿。
工作不满6个月，补偿半个月工资。
3.单位违法解除，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续的，单位按补偿标准2倍赔1个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司上班6个月后被辞退。公司称小朱严重违反规章制度所以合法解除劳动关系，无需支付补偿。但小朱认为自己并未严重违规，公司属于无正当理由辞退，系违法解除，要求公司继续履行劳动合同，若不能继续履行则支付相应赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，依据法律规定属于合法解除，无需支付补偿。
2、若小朱不存在严重违规情况，公司无正当理由辞退属于违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍赔偿金则是一个月工资。
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