和公司签了竞业协议怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司补偿员工：
当事人约定竞业限制却没明确经济补偿，员工履行义务后，可要求公司按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿。
若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.员工赔偿公司：
员工违约时，一般按竞业协议约定的违约金赔偿。
若违约金不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
案情回顾:
小许与公司签订了竞业协议，但协议中未约定解除劳动合同后给予小许经济补偿。小许在离职后履行了竞业限制义务，要求公司按照其在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。公司认为不应支付。另外，小胡也签订了竞业协议，却违反协议到竞争公司工作，公司要求小胡按协议约定的违约金赔偿，小胡觉得违约金过高。
案情分析:
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，小许履行了竞业限制义务，虽协议未约定经济补偿，其要求公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%不低于劳动合同履行地最低工资标准，人民法院应予以支持；若低于，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
2、小胡违反竞业协议，通常应依据协议约定的违约金进行赔偿，若其认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构进行调整。
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