干10年后不签合同逼离职怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位不签合同逼员工离职，员工可获赔偿。
若自用工起满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同。
不过，要求双倍工资赔偿受仲裁时效限制，满一年后较难主张。
2.若能证明是单位逼迫离职，属违法解除。
单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，如工作10年，经济补偿10个月工资，赔偿金20个月。
3.员工可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家单位工作一年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。近期，单位以各种不合理理由逼迫小朱离职。小朱认为单位不签合同且逼自己离职的行为违法，要求单位给予赔偿。单位则称不签合同是小朱自身原因，逼迫离职说法不成立，拒绝赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。不过小朱要求双倍工资赔偿受仲裁时效限制，满一年后较难主张。
2、若小朱能证明是单位逼迫其离职，属于单位违法解除劳动合同。单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱可收集相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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