劳动合同解除权如何行使
- 律师解析
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1.劳动合同解除权有三种：
协商、单位单方、劳动者单方。
协商解除要双方一致达成协议。
2.单位单方解除分两种。
过失性辞退针对员工严重违规等过错，无需提前通知和支付补偿；
无过失性辞退如员工患病不能工作，要提前30天书面通知或多付1个月工资，且支付补偿。
3.劳动者单方解除也分两类。
预告解除要提前30天书面通知，试用期提前3天；
即时解除用于单位暴力强迫劳动等违法情况，可立即解约并获补偿。
行使解除权要合规，防法律风险。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司因业务调整，与小朱协商解除劳动合同，但小朱不同意。之后，公司以小朱严重违反规章制度为由单方解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规。同时，小朱也考虑过主动离职，想了解自己该提前多久通知公司，以及在哪些情况下可以立即离职并获得补偿。
案情分析:
1、公司与小朱协商解除劳动合同需双方达成一致协议，若未达成，协商解除不成立。
2、公司以小朱严重违反规章制度单方解除，属于过失性辞退。若小朱不存在法定过错情形，公司解除行为违法，且无需提前通知和支付经济补偿的条件不满足。
3、小朱若主动离职，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知；若公司存在以暴力等手段强迫劳动等违法情形，小朱可即时解除合同并获得经济补偿。
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