公司裁员我是工伤人员怎么赔偿
- 律师解析
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1.公司裁员涉及工伤人员时，赔偿分两块。
工伤赔偿上，认定工伤且有伤残等级的，能享对应待遇，像一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（公司支付）。
2.裁员赔偿方面，公司违法解约，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.先确定伤残等级，再和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作中受伤被认定为工伤。后公司进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己是工伤人员，公司不应随意裁掉自己，且应给予相应赔偿。而公司则觉得按照常规裁员流程处理即可，对于工伤赔偿方面不太愿意承担过多费用，双方因此产生争议，小许不知如何维权。
案情分析:
1、工伤赔偿部分，若小许经劳动能力鉴定有伤残等级，可享受对应待遇，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；若与公司解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由公司支付），依据是《工伤保险条例》。
2、裁员赔偿方面，若公司违法解除与小许的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，依据是《劳动合同法》。小许可先确定工伤伤残等级，再与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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