员工什么情况下可以单方面解除劳动合同
- 律师解析
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员工单方面解除劳动合同有两种情况：
预告解除：
员工提前三十天书面通知单位即可解约；
试用期员工提前三天通知单位也能解除。
即时解除：
若单位有未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，员工可立即解约。
这种情况不用提前通知，单位还需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，试用期内觉得工作内容与面试时承诺不符，且公司未依法为其缴纳社保费。小朱认为自身权益受损，决定解除劳动合同。公司却以小朱未提前三十日书面通知为由，不允许其离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。小朱处于试用期，有权利按此规定解除合同。
2、用人单位存在未依法为员工缴纳社保费的情形，员工可即时解除劳动合同且无需提前通知，同时用人单位需支付经济补偿。所以小朱即时解除劳动合同的行为合理合法，公司应配合办理离职手续并支付经济补偿。
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