上班的时突然生病公司负责吗
- 律师解析
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1.员工上班生病，公司是否担责分情况。
若是职业病，按规定认定为工伤，公司配合认定并赔付。
2.非职业病，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要进行工伤赔偿。
3.普通疾病，公司通常无直接责任，但应给员工缴医保。
若未缴，致员工无法用医保，公司需承担医保报销范围内的损失。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在上班期间突然生病。小许认为自己生病是因为工作环境等原因导致，要求公司负责其医疗费用。公司则表示小许所患并非职业病，不应承担责任。小许称自己是在工作时间发病，公司应负责。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小许所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司要承担相应责任，配合小许进行工伤认定及赔付等。
2、若不是职业病，但小许在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
3、若不属于上述情况，只是普通疾病，公司一般不承担直接责任，但公司若未按规定为小许缴纳医疗保险，导致其无法享受医保待遇，公司要承担小许在医保报销范围内的损失。
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