因工作原因加重病情算工伤吗
- 律师解析
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1.工作加重病情是否算工伤分情况。
病情属职业病目录，且因工作接触危害因素加重，可认定工伤。
需经有资质机构诊断后申请认定，因职业病属工伤范畴。
2.病情非职业病，要认定工伤需满足“三工”条件，像旧伤因工作突发状况加重。
用人单位、职工或近亲属在规定时间向社保部门申请，符合条件可享工伤待遇。
案情回顾:
小朱是一名公司职员，本身患有某种疾病。在工作一段时间后，其病情加重。小朱认为是工作原因导致病情加重，要求公司认定为工伤。公司则认为需分情况判断，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的病情属于职业病目录范围内，且是在工作过程中因接触职业病危害因素等工作原因导致病情加重，可认定为工伤。需经有资质的职业病诊断机构诊断，再申请工伤认定。
2、若小朱的病情不属于职业病，要认定工伤需满足“三工”条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害致病情加重。需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定符合条件的，可享受工伤待遇。
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