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离职了赔偿金可以仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-08-01
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郭培员律师
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律师解析
1.离职后若就赔偿金问题与单位协商不一致,可申请仲裁。
劳动仲裁受理因解除和终止劳动合同产生的争议。
2.若单位违法解除或终止合同,劳动者可要求赔偿。
劳动者需在知道权利受损一年内,向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
3.申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息和证据等材料。
仲裁委受理后会按程序审理并裁决。

案情回顾:

小朱从公司离职后,认为公司系违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。但公司认为解除行为合法,拒绝支付。双方就赔偿金事宜无法协商一致,小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议,属于劳动仲裁受案范围。小朱与公司就离职赔偿金产生的纠纷,符合该受案范围。
2、若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形,劳动者有权要求支付赔偿金。小朱认为公司违法解除,其有权主张赔偿金。
3、小朱应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁委受理后会按程序进行审理并作出裁决。
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