工伤被裁员有哪些补偿标准
- 律师解析
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工伤被裁员，劳动者可获两类补偿：
工伤补偿：
先做工伤认定和劳动能力鉴定。
不同伤残等级补偿不同，一至四级保留劳动关系，享一次性伤残补助金和按月伤残津贴；
五至十级除一次性伤残补助金，解除合同时还可获一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
裁员补偿：
单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤。不久后公司进行裁员，将小许列入裁员名单。小许认为自己因工伤被裁员不合理，且公司未给予相应补偿。公司则称已按正常裁员流程处理，不认为需对小许额外补偿。小许被鉴定为六级伤残，双方就工伤补偿和裁员补偿问题产生争议。
案情分析:
1、小许可获得工伤补偿。他已被认定为工伤且鉴定为六级伤残，除一次性伤残补助金外，因公司解除劳动关系，他还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
2、公司属违法解除劳动合同，应支付裁员补偿。需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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