未满十年能签无固定吗
- 律师解析
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1.一般情况下，员工在单位连续工作未满十年，若无其他特殊情形，通常不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
2.不过，若员工与单位协商一致，即使工作未满十年，也可以签订无固定期限劳动合同。
3.若单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工距法定退休年龄不足十年且在该单位连续工作满五年，也可签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某公司工作了8年，合同即将到期。公司决定续签合同，小朱提出签订无固定期限劳动合同，然而公司以小朱工作未满10年为由拒绝，只同意签订固定期限劳动合同。小朱认为自己工作表现良好且有长期为公司服务的意愿，应当签订无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在本案中，小朱工作未满十年，未达到该法定条件。
2、公司拒绝小朱签订无固定期限劳动合同的要求，从法律规定层面来看，是符合法律规定的。小朱虽有签订无固定期限合同的意愿，但不满足法定工作年限，公司有权决定与其签订固定期限劳动合同。
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