工伤后还在单位上班怎么赔付
- 律师解析
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1.确认工伤认定与鉴定
需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.支付一次性伤残补助金
根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付对应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
3.其他待遇
工伤治疗期间可享受停工留薪，原工资福利待遇不变。
若有护理需求，单位要负责。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人，在一次工作中因机器故障导致手部受伤，经认定为工伤。治疗结束后，小朱继续在单位上班。然而，小朱与单位就工伤赔付问题产生争议。单位认为小朱仍在上班，不应获得全额赔付，只愿意支付部分医疗费用；而小朱则认为自己虽继续工作，但工伤给自己带来了身体和精神上的痛苦，应按照相关规定进行全额赔付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。只要认定为工伤，无论职工是否继续在单位上班，都不影响其获得相应赔付的权利。
2、小朱有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资等在内的赔偿。单位以小朱仍在上班为由拒绝全额赔付缺乏法律依据，应按照规定进行全额赔付。
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