精神疾病工伤认定的规定是怎么样的
- 律师解析
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1.一般情况下，精神疾病单独不能认定为工伤。
因为工伤通常要求是工作中受到的物理、化学等伤害。
2.若精神疾病是由工作事故导致，且符合工伤认定其他条件，可认定为工伤。
比如因工作爆炸事故受惊吓患精神疾病。
3.认定时需专业鉴定，由具备资质的医疗机构出具诊断证明，证明疾病与工作的因果关系。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，长期面临高强度工作压力。一段时间后，小许被诊断患有精神疾病。小许认为自己的精神疾病是因工作所致，向公司提出工伤认定申请。但公司认为精神疾病难以直接证明与工作有因果关系，拒绝配合工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，认定工伤需证明伤害与工作存在因果关系。对于精神疾病工伤认定，要结合工作环境、工作强度、发病时间等多方面因素综合判断。小许若能提供充分证据证明其精神疾病是因工作压力等工作相关因素导致，那么其工伤认定申请可能被支持。
2、公司以难以证明因果关系为由拒绝配合是不合理的。公司有义务协助员工进行工伤认定，若公司不配合，员工可通过合法途径维护自身权益，如向相关部门反映情况等。
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