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辞退重病的员工企业如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-08-04
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郭培员律师
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律师解析
1.若企业违法辞退重病员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
2.若企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后辞退,除支付经济补偿外,还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

案情回顾:

小许在某企业工作多年,近期被查出患有重病需要长期治疗。企业以小许无法正常工作为由,决定辞退小许。小许认为自己在患病期间应受法律保护,企业无权辞退,要求企业给予合理赔偿;而企业则认为小许不能胜任工作,辞退是合理的,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。小许处于患病治疗期,企业辞退他的行为可能违反了此规定。
2、若企业违法解除劳动合同,小许有权要求企业按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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