受工伤期间被公司裁员该咋办
- 律师解析
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1.工伤期间，用人单位不能按特定规定解除劳动合同。
2.可先和公司沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系。
3.若公司坚持裁员，可申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工伤认定等证据。
4.仲裁支持诉求，公司要恢复劳动关系并补发工资；
不支持，可要求公司付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。
案情回顾:
小许在工作期间受伤被认定为工伤。其所在公司却以经营困难为由，欲解除与小许的劳动合同。小许认为自己处于工伤期间，公司此举违法，与公司沟通要求恢复劳动关系，但公司坚持裁员。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，职工在工伤期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，所以该公司解除与小许劳动合同的行为违法。
2、小许可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若仲裁支持小许诉求，公司应恢复劳动关系并补发工资；若不支持，小许可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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