在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿
- 律师解析
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1.在厂里上班突发疾病，处理方式因情况而异。
若被认定为职业病，按规定享受工伤待遇，厂里承担治疗费用、停工留薪期工资等。
2.若不是职业病，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，厂里要担责赔偿。
3.不符合视同工伤情形，厂里通常无赔偿义务，但可能基于人道给予补偿。
4.及时申请工伤认定，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，按流程办，保障权益。
案情回顾:
小朱在厂里上班时突然晕倒被送往医院。经检查，所患疾病并非职业病。小朱家属认为厂里应承担赔偿责任，理由是小朱在工作时间和岗位上发病。而厂里则表示小朱不符合视同工伤情形，无赔偿义务。后小朱经抢救超过48小时仍在治疗，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若疾病被认定为职业病，厂里应按《工伤保险条例》承担治疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。但小朱所患疾病并非职业病，不适用此情况。
2、小朱经抢救超过48小时未死亡，不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤的情形，厂里一般没有法定赔偿义务。不过厂里基于人道主义等可能给予一定补偿。同时，小朱若要保障自身权益，需及时进行工伤认定申请，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料按规定流程办理。
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