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公司解散还给补偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-06
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郭培员律师
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律师解析
1.公司解散时,一般要给员工补偿金。
当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散,劳动合同会终止,此时公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算,满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
3.若公司不支付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年,月工资5000元。该公司决定提前解散,然而公司却未打算给小朱支付补偿金。小朱认为公司应按照法律规定给予自己相应补偿,与公司沟通无果后,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位决定提前解散时劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司决定提前解散,符合此规定,应向小朱支付补偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作3年,月工资5000元,公司应支付的补偿金为3×5000=15000元。若公司不依法支付,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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