公司裁员致妊娠终止劳动法咋处理
- 律师解析
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1.公司因裁员导致员工妊娠终止，属违法解除劳动合同。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因裁员与其解约，此行为侵害员工权益。
2.员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资和福利。
协商不成，可申请仲裁，要求公司付双倍赔偿金，按工作年限算补偿。
3.员工还能要求公司赔偿妊娠终止损失，如生育医疗费、产假工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱是一名孕期女职工，所在公司进行裁员时将其辞退，导致小朱妊娠终止。小朱认为公司在自己孕期将其辞退，侵害了自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系、补发工资及福利待遇。但公司认为裁员是正常经营行为，不承认违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照裁员等规定解除劳动合同。该公司在小朱孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同，侵害了小朱的权益。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系、补发工资及相应福利待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍），并赔偿因妊娠终止造成的相关损失，如生育医疗费用、产假工资损失等。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。
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