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工作出错造成损失怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-08-06
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郭培员律师
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律师解析
1.工作出错致损,先区分故意和过失。
故意出错可能涉嫌犯罪,要担刑责,单位也能要求赔偿。
2.过失出错按合同和规章处理。
单位先评估损失确定责任。
重大过失员工可能担部分或全部赔偿,一般过失则由单位定责。
3.单位可从工资扣赔偿款,但每月不超20%,且扣后不低于当地最低工资。
员工不服结果,可走劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一家公司员工,在工作中因操作失误导致公司一批货物损坏。公司认为小朱存在重大过失,要求其承担全部损失。小朱则觉得自己只是一般过失,不应承担全部责任。公司计划从他每月工资中扣除赔偿款,小朱对此处理结果不满,双方产生争议。

案情分析:

1、本案需区分小朱是故意还是过失导致货物损坏,从案情看小朱是操作失误,应为过失。对于过失致损,应按劳动合同和单位规章制度处理。
2、公司应先进行内部评估确定损失大小和责任分担。若小朱是重大过失,可能承担部分或全部赔偿责任;若是一般过失,由单位按管理规定决定责任比例。
3、公司可从工资中扣除赔偿款,但每月扣除比例不得超当月工资20%,且扣除后不得低于当地最低工资标准。
4、小朱若对处理结果不服,可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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