生病被劝退有什么补偿吗
- 律师解析
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1.单位以生病为由劝退员工，属于违法解除劳动合同。
2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可合法解除。
3.合法解除时，单位按工作年限支付经济补偿；
违法解除，要付二倍赔偿金。
4.员工需结合情况判断解除是否合法，收集证据，必要时通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期生病请假治疗。医疗期内，单位以小许生病无法正常工作为由，要求小许主动离职。小许认为自己尚在医疗期，单位此举不合理。单位则坚持认为小许生病影响工作，劝退是合理的。双方因此产生争议，小许决定维权。
案情分析:
1、单位以生病为由在医疗期内劝退小许属于违法解除劳动合同。依据法律规定，若员工患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除。
2、若属合法解除，单位要按小许工作年限支付经济补偿；若属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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