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工作半年无合同被辞退该咋办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-08-06
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同,需每月付双倍工资。
工作半年,能要五个月双倍工资差额。
2.单位无故辞退属违法解除。
可要求继续履行合同,不想干了能要两个月工资的赔偿金。
3.要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据,先和单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁时交申请书和证据,等仲裁委裁决。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年,单位一直未与其订立书面劳动合同,近日小朱还被单位无故辞退。小朱认为单位此举损害了自己的权益,与单位协商赔偿,单位却以各种理由拒绝,双方就此产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年,可主张五个月的双倍工资差额。
2、单位无故辞退小朱,属于违法解除劳动关系。小朱可以要求单位继续履行劳动合同,若不想继续工作,可主张相当于两个月工资的赔偿金。小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,与单位再次协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,仲裁时提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委将依法裁决。
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