工伤延期用人单位是否需赔付
- 律师解析
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1.工伤认定后，单位要担起工伤保险责任。
若职工因伤需延期治疗，单位得按原工资福利标准，按月支付停工留薪期工资。
2.工伤职工符合规定的费用，一般由工伤保险基金支付；
若单位没依法缴纳保险费，就全由单位赔。
3.即便工伤延期致劳动能力鉴定时间推迟，单位也不能逃避赔付责任，工伤延期不影响单位履行赔付义务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。由于伤情严重，小朱需要延期治疗。在此期间，用人单位以工伤延期为由，拒绝支付小朱停工留薪期工资，并声称不应承担其他工伤待遇的赔付责任。小朱认为用人单位的做法不合理，遂与用人单位产生争议。
案情分析:
1、工伤认定后，用人单位需承担相应工伤保险责任。小朱因伤情需要延期治疗，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付其停工留薪期工资。
2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若用人单位依法缴纳工伤保险费，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位赔付。
3、即便工伤延期导致劳动能力鉴定时间推迟，用人单位也不能逃避应承担的赔付责任，需依法履行赔付义务。
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