怀孕期公司想辞退该怎么办
- 律师解析
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法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。
公司在孕期辞退女职工是违法的。
遇到这种情况，可这么做：
一是和公司沟通，指出辞退违法，要求继续履行合同。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
三是申请劳动仲裁，要求公司付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小丽是一名女职工，在孕期时公司欲将其辞退。小丽认为公司此举违反法律规定，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。双方协商无果，矛盾就此产生，小丽不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，所以该公司辞退小丽的行为属于违法行为。
2、小丽可采取多种措施维权。她可以再次与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为违法，要求继续履行合同。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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