无续签合同继续用工有何后果
- 律师解析
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1.视为订立无固定期限合同。
若用工满一年，单位没和劳动者签书面合同，就视作双方已订立无固定期限劳动合同。
2.支付双倍工资。
合同期满继续用工，超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资。
一方提终止劳动关系，法院会支持。
3.补缴社保。
劳动关系存续时，单位要给劳动者缴社保，未续签继续用工期间也得补缴。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，但小朱继续在该单位工作。一年后，小朱要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资，补缴社保。单位则认为双方只是默认继续按原合同履行，不同意小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以小朱要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，小朱有权获得未签合同期间的双倍工资。
3、劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未续签合同继续用工期间，单位也应补缴相应社保，因此单位需为小朱补缴社保。
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