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哺乳期刚满被辞退该咋办

#劳动关系 最新修订 | 2025-08-06
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郭培员律师
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律师解析
1.哺乳期刚满被辞退,先看单位辞退是否合理。
若无故辞退,就是违法解除合同。
按规定,单位不能在员工哺乳期非过失性辞退或经济性裁员。
2.可与单位协商,要求继续上班;
若不想干了,能要求单位给赔偿金,是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。
3.协商不成,可申请劳动仲裁维权,要准备合同、工资条、工作证等证明材料。

案情回顾:

小丽处于哺乳期,刚满哺乳期就被单位辞退。小丽认为单位无正当理由辞退她,属于违法解除劳动合同;而单位称有合理原因。双方就此产生争议,小丽不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,女职工在哺乳期的,用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位无正当理由辞退小丽,构成违法解除劳动合同。
2、小丽可先与单位协商,要求继续履行劳动合同;若不想继续工作,可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按她在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资为离职前十二个月平均工资。
3、若协商不成,小丽可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。
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